Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 215359 от 05.02.2025 02:29
Александра Серебрякова

Рабочее место

С ответом
  
Работаю оператором информационно-ресурсного центра для инвалидов, целый день оказываю консультации по телефону а так же веду личные приемы граждан, в том числе инвалидов-колясочников. Работодатель перевел меня в кабинет без окна и двери, без отопительных приборов, освещение только искусственное. можно сказать сижу в кладовке. 8 часов провожу за компьютером. Своими телефонными разговорами мешаю коллегам. Инвалиды на коляске не могут заехать в мой кабинет, не могу вести конфиденциальные разговоры, так как нет двери. Притока свежего воздуха тоже нет, в виду отсутствия окна. Размеры кабинета примерно 1,5 на 2 метра. Работодатель сказал что рабочее место паспортизовано и проведена аттестация рабочего места. Правомерно ли это все? куда можно обраться для подачи жалобы.
Ответ:
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе в части соблюдения температурного режима, освещения, вентиляции, обеспечивать бытовые нужды работника.
Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах и ознакомить с результатами работников под роспись.
Если работник не согласен с результатами проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), то он вправе обжаловать их, обратившись в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.